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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalberater, der unser Team bei der Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften unterstützt. Als Personalberater sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeiter als auch den Zielen des Unternehmens gerecht werden. Sie fungieren als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und den verschiedenen Fachbereichen und tragen dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung in Fragen der Personalentwicklung, der Mitarbeiterbindung sowie der Konfliktlösung. Sie analysieren Personalbedarfe, unterstützen bei der Rekrutierung neuer Talente und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation. Dabei arbeiten Sie eng mit Führungskräften zusammen, um individuelle Lösungen zu erarbeiten und die Unternehmenskultur nachhaltig zu stärken. Ein wichtiger Bestandteil Ihrer Tätigkeit ist die Durchführung von Schulungen und Workshops, um die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und deren Potenziale optimal zu nutzen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen und tragen zur Einhaltung gesetzlicher Vorgaben bei. Wir erwarten von Ihnen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie sowie ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und aktiv zur Gestaltung eines erfolgreichen Unternehmens beizutragen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalrelevanten Fragen
- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
- Durchführung von Schulungen und Workshops zur Personalentwicklung
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Analyse von Personalbedarfen und Erstellung entsprechender Konzepte
- Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Konfliktmanagement und Mediation
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen oder als Personalberater
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Organisationsfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Diskretion und Vertrauenswürdigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Engagement und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Unternehmen?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie erfolgreich einen Konflikt gelöst haben.
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei mehreren parallelen Projekten?
